000			03178cam a2200301 4500500
005			20250121175229.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aHinse, Eliane _eauthor
700	1	0	_a Mathieu, Cynthia _eauthor
245	0	0	_aLe coaching de gestion et la satisfaction au travail ; liens entre le coaching, le leadership et la satisfaction au travail
260			_c2022.
500			_a36
520			_aLe lien entre le leadership et la satisfaction au travail a été abondamment étudié. Se faisant, le coaching est devenu un moyen efficace pour développer et améliorer le leadership. Par ailleurs, certains articles ont montré que le leadership transformationnel est associé au coaching et à la satisfaction au travail. Qui plus est, les recherches confirment que le coaching favorise le développement du style transformationnel, variable qui jusqu’alors a été étudiée indépendamment de la satisfaction au travail des employés. Or à notre connaissance, peu d’études se sont attardées sur le lien possible entre le coaching, le style de leadership et la satisfaction au travail. La présente réflexion théorique a donc pour objectif de démontrer un lien potentiel entre le coaching, le style transformationnel et la satisfaction au travail des employés. Des recommandations seront proposées quant à l’importance du coaching et l’approche à privilégier pour le développement du leadership transformationnel dans le but d’augmenter la satisfaction au travail des employés.
520			_aThe relationship between leadership and employees’ job satisfaction has been extensively studied. In doing so, coaching has been shown an effective way to develop and improve leadership. Furthermore, some articles have shown that transformational leadership is associated with coaching and job satisfaction. Transformational leadership is known to be associated with coaching and job satisfaction. Moreover, research confirms that coaching promotes the development of transformational style, a variable that until now has been studied independently of employee job satisfaction. To our knowledge, few studies have examined the possible link between coaching, leadership style and job satisfaction. The objective of this theoretical reflection is therefore to demonstrate a potential link between coaching, transformational style and employee job satisfaction. Recommendations will be offered in regard to the importance of executive coaching and the approach to be used according to transformational leadership development in order to increase employees’ job satisfaction.
690			_acoaching
690			_aleadership transformationnel
690			_acompétence émotionnelle et sociale
690			_astyle de leadership
690			_asatisfaction au travail
690			_ajob satisfaction
690			_acoaching
690			_aemotional and social competence
690			_aleadership style
690			_atransformational leadership
786	0		_nManagement & Prospective | Volume 38 | 6 | 2022-04-26 | p. 165-183
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-gestion-2000-2021-6-page-165?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c634734 _d634734