000			02150cam a2200169 4500500
005			20250121183048.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aVernet, Antoine _eauthor
245	0	0	_aLa gestion de la main-d’œuvre ouvrière durant la Première Guerre mondiale, la pratique d’une entreprise française moyenne en région stéphanoise
260			_c2017.
500			_a74
520			_aLa mobilisation industrielle se traduit lors de la Grande Guerre par la mise en place d’une économie dirigée. Les conditions d’existence des entreprises évoluent en conséquence, notamment en ce qui concerne la main-d’œuvre ouvrière. L’étude des archives de la société Chavanne-Brun à Saint-Chamond (Loire) permet d’aborder les mutations de la gestion du personnel. Des efforts d’organisation et de rationalisation facilitent l’adaptation de la production aux nécessités du temps. De nouvelles procédures bureaucratiques modifient les méthodes de recrutement de la main-d’œuvre. Enfin, la politique sociale de l’entreprise s’amplifie de manière à fixer et mieux contrôler un personnel renouvelé.
520			_aThe management of the workforce during the First World War, the practice of an average French firm in the Stephan region The First World War was characterized by the implementation of a state-directed economy through industrial mobilization. Workforce issues were some of the major changes affecting corporations. This examination of the archives of the Chavanne-Brun company, near Saint-Étienne, provides an in-depth study of labour management on the home front. Organizational and rationalization efforts allowed production to adapt to wartime needs. New bureaucratic procedures altered the methods of recruiting workers. Finally, the social policy of the company was amplified so as to attract and better control a new and different personnel.
786	0		_nGuerres mondiales et conflits contemporains | 267 | 3 | 2017-09-22 | p. 111-122 | 0984-2292
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-guerres-mondiales-et-conflits-contemporains-2017-3-page-111?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c646112 _d646112