000			02968cam a2200313 4500500
005			20250121184727.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aGiauque, David _eauthor
700	1	0	_a Resenterra, Fabien _eauthor
700	1	0	_a Siggen, Michaël _eauthor
245	0	0	_aStress et satisfaction au travail des cadres intermédiaires dans les hôpitaux de Suisse romande dans un contexte de réformes
260			_c2013.
500			_a68
520			_aL’article vise à identifier les déterminants du stress et de la satisfaction au travail parmi une population de cadres intermédiaires exerçant dans des établissements hospitaliers de Suisse romande. Il vise également à combler un vide dans les études sur les administrations publiques suisses : mieux saisir, au moyen d’une enquête par questionnaires, quelles sont les principales variables qui se trouvent à l’origine de la satisfaction au travail et qui peuvent être des ressources pour les acteurs afin de faire face au stress. L’étude confirme des résultats de recherches internationales, montrant que des facteurs relationnels et des caractéristiques du travail sont les principaux déterminants du stress et de la satisfaction. Elle souligne dès lors l’importance d’adopter une lecture « structurelle » et « organisationnelle » du stress et de la satisfaction, soulignant aussi que les caractéristiques individuelles de la population étudiée n’expliquent qu’une très infime variance de ces phénomènes.
520			_aThis article aims to identify antecedents of stress and job satisfaction among a population of middle-range managers working in public hospitals in the French part of Switzerland. It tries to fill in an information gap with respect to research on Swiss public administrations: to better identify, by means of a survey, the main dimensions which might explain job satisfaction, and which could be considered as resources to fight against stress situations. The study confirms previous international findings, showing that relational factors and work characteristics are the main explanatory variables of stress and job satisfaction. This research underlines the importance to consider primarily structural and organizational antecedents when studying stress and job satisfaction, demonstrating thus that individual characteristics of the studied population account for a very small part of stress’ and job satisfaction’s variance.
690			_ahôpitaux suisses
690			_astress
690			_aenquête par questionnaire
690			_acadres intermédiaires
690			_asatisfaction au travail
690			_ajob satisfaction
690			_amiddle-range employees
690			_asurvey
690			_aSwiss hospitals
690			_astress
786	0		_n@GRH | 9 | 4 | 2013-12-01 | p. 123-155 | 2034-9130
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-agrh1-2013-4-page-123?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c650548 _d650548