000			02706cam a2200325 4500500
005			20250121184809.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aFall, Amar _eauthor
700	1	0	_a Roussel, Patrice _eauthor
245	0	0	_aL’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail
260			_c2018.
500			_a55
520			_aCet article analyse les relations entre la justice organisationnelle perçue et la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail. Il établit l’existence de relations entre les différentes dimensions de la justice et la satisfaction des besoins psychologiques définis par la théorie de l’autodétermination. Les résultats, issus d’analyses de régressions multiples réalisées sur un échantillon de 453 salariés, montrent que les dimensions de la justice organisationnelle sont positivement associées à la satisfaction des besoins. En revanche, leur degré d’association est sensiblement différent selon le type de besoin du salarié : besoin d’autonomie, besoin de compétence et besoin d’appartenance sociale au travail. Cette recherche conduit ainsi à noter qu’un management fondé sur des pratiques de justice est effectivement nécessaire à la satisfaction des besoins fondamentaux, mais certaines formes de justice semblent avoir plus de pouvoir explicatif que d’autres.
520			_aThis article analyzes the relationship between organizational justice and satisfaction of basic psychological needs at work. It establishes the relationships between the different forms of justice and satisfaction of basic needs defined by self-determination theory. The results, derived from regression analyzes on a sample of 453 employees, show that the dimensions of organizational justice are positively associated to satisfaction of needs. However, their degree of association is significantly different. It depends on the form of employee need for autonomy, competence and relatedness. Thus, this research led to note that management practices based on justice is indeed necessary to basic needs, but some types of justice seem to have more explanatory power than others.
690			_abesoin
690			_acompétence
690			_aappartenance
690			_aorganisationnelle
690			_aautonomie
690			_ajustice
690			_aautonomy
690			_acompetence
690			_aorganizational
690			_arelatedness
690			_aneed
690			_ajustice
786	0		_n@GRH | 25 | 4 | 2018-06-18 | p. 35-60 | 2034-9130
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-agrh1-2017-4-page-35?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c650683 _d650683