000			01656cam a2200169 4500500
005			20250123092801.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aTessier, Nathalie _eauthor
245	0	0	_aL'impact des modes de gestion des cadres sur le stress au travail
260			_c2006.
500			_a92
520			_aRésuméCet article traite des manifestations croissantes de stress au travail chez les cadres. En effet, différentes analyses amènent à constater des évolutions dans la relation d’emploi des cadres. A l’aide d’une recherche menée auprès de quarante-neuf cadres en France, nous mettons en évidence la multiplication des facteurs de stress engendrés par la relation d’emploi actuelle des cadres. Ces facteurs concernent notamment des attentes fortes de la direction en termes de résultats, de performance et de comportements à adopter qui placent le cadre dans des situations d’injonctions paradoxales.
520			_aThis article deals with growing manifestations of manager’s organizational stress.Various research works focus on changes in the manager’s employment relationship. Based on a qualitative material from forty nine managers in France, we shed light upon the reinforcement of organizational stress generated by the current employment relationship. These aspects deal with rising employer’s expectations concerning results; performance and ways of behave which lead the manager to be in paradoxical situation.
786	0		_nManagement & Avenir | 8 | 2 | 2006-06-01 | p. 143-158 | 1768-5958
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-management-et-avenir-2006-2-page-143?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c745999 _d745999