000			01356cam a2200169 4500500
005			20250123093217.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aSemache, Sabrina _eauthor
245	0	0	_aLe rôle de la culture organisationnelle dans la gestion de la diversité
260			_c2009.
500			_a3
520			_aRésuméPour comprendre le rôle de la culture organisationnelle, nous avons choisi d’en analyser les leviers les freins à l’Hôpital. Nous montrerons qu’il existe un lien entre l’environnement de travail et la gestion de la diversité et que celui-ci n’est pas forcément positif. En effet, nous avons pu mettre en évidence, que la culture organisationnelle peut également freiner la gestion de la diversité en l’enfermant dans des routines et des jeux de pouvoirs.
520			_aThe following paper briefly debates the rhetoric of managing diversity and corporate culture. In this article, we explain why and how can the corporate culture influence diversity management. Two results emerge from this study. Indeed, we suggest that knowledge management and communication are very important to manage diversity efficiently.
786	0		_nManagement & Avenir | 28 | 8 | 2009-11-01 | p. 345-365 | 1768-5958
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-management-et-avenir-2009-8-page-345?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c747412 _d747412