000			01612cam a2200169 4500500
005			20250123093925.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aScaillerez, Arnaud _eauthor
245	0	0	_aLa discrimination au sein de la fonction publique territoriale : la rupture du contrat psychologique ?
260			_c2013.
500			_a24
520			_aAu sein de la fonction publique territoriale, un contrat psychologique existe, à l’instar des entreprises privées. La rupture unilatérale de ce contrat peut émaner de l’employeur qui perd la confiance qu’il a accordée à son subalterne. Face à cette situation, la norme juridique prévoit le licenciement de l’agent titulaire, mais cette règle est rarement appliquée. L’employeur public local lui préfère l’utilisation de pratiques discriminantes plus faciles à mettre en œuvre et plus difficilement contestables.
520			_aWithin the territorial public service, a psychological contract exists, following the example of private enterprises. The unilateral break of this contract may come from the employer who loses the confidence that he granted to his subordinate. In front of this situation, the legal rule plans the dismissal of the permanent agent, but this rule is rarely applied. Better than this rule, the local public employer prefers the use of discriminating practices easier to implement and much more difficult to contest.
786	0		_nManagement & Avenir | 64 | 6 | 2013-11-27 | p. 76-95 | 1768-5958
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-management-et-avenir-2013-6-page-76?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c749486 _d749486