000 02281cam a2200313 4500500
005 20250123100338.0
041 _afre
042 _adc
100 1 0 _aArvanitakis, Sophie
_eauthor
700 1 0 _a Ouvrard, Marie
_eauthor
700 1 0 _a Agostinelli, Serge
_eauthor
245 0 0 _aPartage de compétences dans un réseau d’acteurs
260 _c2013.
500 _a22
520 _aCet article présente une méthode de recherche envisagée comme la construction d’un outil d’aide à la constitution d’équipe. Ces équipes sont constituées en fonction de projets particuliers et leur organisation doit tenir compte des connaissances, des compétences et des capacités que chacun des membres veut bien mettre à la disposition des autres. Nous cherchons donc à savoir comment choisir ses coéquipiers pour s’assurer de la réussite d’un projet lorsqu’on est en relation avec un groupe de personnes, de type réseau social fermé. En d’autres termes, comment optimiser ce réseau fermé pour prendre la bonne prise de décision sur un projet particulier, à partir des choix spécifiques des membres du réseau.
520 _aThis article is presenting a research method as a tool which is going to help for constituting a team. Teams are established on a project basis and are organized taking in consideration knowledge, skills, abilities that each member is willing to provide to others. The main question is how to choose the members in order to insure the project success when one is linked to a group of persons in a kind of closed social network. In other words, we are trying to know how to optimize this closed social network to make the right decision for the establishment of the project team from the choices of network members.
690 _adifférentiateur sémantique
690 _acompétence
690 _ascénario
690 _amembre
690 _aéquipe
690 _amember
690 _askill
690 _ateam
690 _ascenario
690 _asemantic differential
786 0 _nManagement des technologies organisationnelles | 3 | 1 | 2013-01-01 | p. 41-50 | 2553-3851
856 4 1 _uhttps://shs.cairn.info/revue-management-des-technologies-organisationnelles-2013-1-page-41?lang=fr&redirect-ssocas=7080
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