000			01788cam a2200313 4500500
005			20250123100350.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aMimeche, Wassim _eauthor
700	1	0	_a Fallery, Bernard _eauthor
700	1	0	_a Rodhain, Florence _eauthor
245	0	0	_aLes contributions numériques des salariés sont-elles maîtrisables ?
260			_c2017.
500			_a98
520			_aLes salariés s’expriment de plus en plus sur leur entreprise à travers des contributions sur des sites comme Facebook, Twitter, LinkedIn…. Nous montrons d’abord comment les traces numériques, volontaires ou non, construisent la présence numérique des salariés et la présence numérique des entreprises. A travers six études de cas, nous décrivons ensuite comment les entreprises gèrent la présence numérique de leurs salariés.
520			_aThroughout numerical contributions, employees express more and more opinions on their company, on sites like Facebook, Twitter, LinkedIn, etc. In this perspective, we investigate in this paper the relationship between numerical presence of employees and that of their company and we analyze how companies manage the numerical presence of their employees.
690			_acontribution
690			_ae-réputation
690			_amédias sociaux
690			_aidentité numérique
690			_aprésence numérique
690			_anumerical identity
690			_acontribution
690			_ae-reputation
690			_asocial media
690			_anumerical presence
786	0		_nManagement des technologies organisationnelles | 6 | 1 | 2017-01-01 | p. 185-193 | 2553-3851
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-management-des-technologies-organisationnelles-2017-1-page-185?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c756195 _d756195