000			01556cam a2200157 4500500
005			20250123101500.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aMacNicol, John _eauthor
245	0	0	_aÂgisme et discrimination dans le monde du travail. Regard historique sur le cas britannique
260			_c2009.
500			_a30
520			_aRésuméAlors que les discriminations en raison de la race, du genre, de la religion, du handicap et de l’orientation sexuelle ont progressivement été encadrées par des textes législatifs réglementant en particulier l’accès à l’emploi, à la formation et à la fonction publique, l’âge n’est entré que récemment dans le corpus juridique. Cette postériorité est parfois interprétée comme un effet de la complexité de l’âge en tant que catégorie, moins binaire, plus flexible et plus poreuse que d’autres. Reprenant1 des éléments d’une analyse approfondie présentée ailleurs2, le texte qui suit revient sur certaines difficultés propres à ce critère. À partir d’une analyse historico-économique du cas britannique, il invite à distinguer entre discrimination à raison de l’âge et âgisme au travail, et à s’interroger plus finement sur les causes des difficultés rencontrées par les travailleurs plus âgés en soulignant l’importance qu’y prennent les restructurations macro-économiques.
786	0		_nMouvements | 59 | 3 | 2009-08-28 | p. 24-33 | 1291-6412
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-mouvements-2009-3-page-24?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c758586 _d758586