000			03599cam a2200373 4500500
005			20250123121633.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aLinhart, Zdeněk _eauthor
700	1	0	_a Uxová, Kristýna _eauthor
700	1	0	_a Pexová, Tereza _eauthor
700	1	0	_a Boháček, Jiří _eauthor
700	1	0	_a Matisko, Peter _eauthor
700	1	0	_a Špaček, Miroslav _eauthor
245	0	0	_aThe role of attitudes towards specific types of ads on decisions regarding the search for a position
260			_c2020.
500			_a32
520			_aL'attitude envers un type spécifique d'annonces (AST) génère des décisions fatales et rapides. L'incorporation de l'attitude à l’égard de la publicité en général (AAG) échoue en raison de l'acceptation anticipée d'AST. Les appels de peur, d'intrusion et de défi de ceux cherchant leur propre poste dans leur future carrière ont été utilisés pour trouver AST. L'objectif était d'opérationnaliser la rétention des sujets émergents en fonction des attitudes trouvées envers des types spécifiques d'annonces. Trois études de cas ont observé l'effet de la pression stipulée d'une part, des annonces intrusives et instructives d'autre part, des entretiens d'embauche, et troisièmement, des offres d'emploi. Premièrement, les attitudes opposées des jeunes et des moins jeunes permettent à ces derniers de résister à la pression de l'AG due à l'accumulation d'expériences en termes d’affects et d’émotions. Deuxièmement, les entretiens d'embauche ont montré que les groupes à style managérial démocratique acceptent l'AST des stoïciens et les épicuriens acceptent l'AST le style managérial libéral. Troisièmement, les messages AST testés sur les publicités sont en concurrence avec la gestion du personnel. Par conséquent, les campagnes AST peuvent augmenter la productivité des managers si elles sont utilisées.
520			_aAttitude towards Specific Type of ads (AST) generate fast fatal decisions. Incorporation of Attitude towards Advertising in General (Aag) fails due to earlier acceptance of AST. Appeals of fear, intrusion, and challenge of those seeking own post in future career were used to find AST. The objective was to operationalise retention of emerging subjects according to found attitudes towards specific types of ads. Three case studies observed effect of stipulated pressure firstly, of intrusive and instructive ads secondly, of job interviews, and thirdly, of job ads. Firstly, oppose attitudes of young and old respondents allow to the later resist the pressure by AAG due to experience from experiments with affects and emotions. Secondly, job interviews have shown that groups with democratic managerial style accept AST of Stoics and Epicureans accept AST of liberal managerial style. Thirdly, those AST messages tested on ads are competitive with personnel management. Therefore, AST campaigns can increase productivity of managers if used.
690			_aAttitude
690			_aincorporée
690			_aémergente
690			_amaîtrise de soi statistique
690			_aattitude spécifique vis-à-vis d’un type d'annonce
690			_abaisse.
690			_aAttitude
690			_aspecific attitude towards type of ad
690			_astatistical self-control
690			_aemergent
690			_adrop-off.
690			_aincorporated
786	0		_nProjectics / Proyéctica / Projectique | 27 | 3 | 2020-12-18 | p. 97-126 | 2031-9703
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-projectique-2020-3-page-97?lang=en&redirect-ssocas=7080
999			_c798956 _d798956