000			02240cam a2200313 4500500
005			20250123144516.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aDreyfus, Françoise _eauthor
245	0	0	_aLa double genèse franco-britannique du recrutement au mérite : les concours et l'open competition
260			_c2012.
500			_a17
520			_aRésumé Dès la fin du XVIIIe siècle, le recrutement dans les emplois administratifs fait l’objet de critiques politiques en France et en Grande Bretagne. Pour les réformateurs, le mérite associé au critère de compétence devait remplacer la faveur des gouvernants afin de professionnaliser la fonction publique confrontée à des tâches de plus en plus complexes. Les débats sur les concours permettant de vérifier les aptitudes des postulants, entamés dans les années 1850, ne déboucheront qu’à la fin du siècle sur des réformes instituant ce procédé et limitant l’emprise politique sur l’accès à la fonction publique.
520			_a— The double French and British becoming of recruitment according to merit — Since the end of 18th century recruitment in public administration was subject to political criticisms in France and Great Britain. Reformers asserted that merit linked with competence might replace patronage in order to professionalising the civil service facing more and more complex duties. The debates about open competitions intending to check the applicants’ skills started around the 1850’s, but the reforms stating this method and reducing the political influence on the access to civil service were not effective before the end of the 19th century.
690			_acompétence
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690			_amérite
690			_apatronage
690			_aConcours
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690			_amerit
690			_aOpen competition
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690			_apatronage
690			_acivil service
786	0		_nRevue française d'administration publique | 142 | 2 | 2012-07-12 | p. 327-337 | 0152-7401
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2012-2-page-327?lang=fr&redirect-ssocas=7080
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