000			02334cam a2200181 4500500
005			20250123150943.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aRoux, Michael _eauthor
700	1	0	_a Kurtaliqi, Fidan _eauthor
245	0	0	_aLa mindfulness, un levier pour un empowerment « conscient » des managers
260			_c2023.
500			_a5
520			_aCette recherche s’intéresse aux effets de la mindfulness (ou pleine conscience) sur l’ empowerment psychologique des managers au travail. L’étude porte sur une expérience de 8 mois, conduite auprès de 13 managers et 35 collaborateurs, dans deux entreprises. Elle montre comment la mindfulness, une pratique personnelle visant la libération de l’esprit affecte l’ empowerment psychologique, concept qui vise à améliorer la performance des salariés dans l’entreprise. Les auteurs suggèrent que ce lien entre mindfulness et empowerment psychologique pourrait renforcer la capacité à agir des managers et être vecteur d’une plus grande conscience critique sur le lieu de travail. Cette recherche fait donc émerger un empowerment « conscient ». À la lumière de ces résultats, l’étude propose des recommandations liées à la mise en œuvre de la mindfulness en entreprise et en présente les limites.
520			_aThis research focuses on the effects of mindfulness on the psychological empowerment of managers at work. The study is based on an 8-month experiment conducted with 13 managers and 35 employees in two companies. It shows how a personal practice aiming at the liberation of the mind (mindfulness) affects psychological empowerment, an organizational concept that aims at improving the performance of employees in the company. We suggest that this link between mindfulness and psychological empowerment can be a vector for the development of critical awareness and for putting individuals into action at work. This research thus brings out a “conscious” empowerment. In light of these results, the study proposes recommendations for the implementation of mindfulness in companies and presents its limitations.
786	0		_nRevue française de gestion | 310 | 3 | 2023-06-19 | p. 89-112 | 0338-4551
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2023-3-page-89?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c855612 _d855612