000			02137cam a2200265 4500500
005			20250123150947.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aCoron, Clotilde _eauthor
700	1	0	_a Lafon, Matthieu _eauthor
700	1	0	_a Amokrane, Anis _eauthor
245	0	0	_aSentiment de satisfaction des docteurs en début de carrière et conditions d’emploi
260			_c2024.
500			_a53
520			_aLa littérature a montré que, paradoxalement, les femmes déclarent en moyenne un degré de satisfaction vis-à-vis du travail plus élevé que les hommes, alors que leurs conditions d’emploi sont moins attractives. Les auteurs testent cela en s’intéressant à l’effet du genre sur la satisfaction vis-à-vis du début de carrière postdoctorale, en tenant compte de la qualité des conditions d’emploi. Ils montrent que le genre n’a pas d’effet significatif sur la satisfaction vis-à-vis du début de carrière après le doctorat, alors que la qualité des conditions d’emploi est liée à la satisfaction. Cela suggère que ce paradoxe disparaît pour les niveaux élevés de diplôme.
520			_aThe literature on job satisfaction has shown that, on average, women declare a higher degree of satisfaction than men, even though their working conditions are less attractive. We test this by looking at the effect of gender on doctoral graduates’ satisfaction with the start of their postdoctoral careers, while taking into account the quality of their employment conditions. We show through models with mediation effects that gender has no significant effect, on satisfaction at the start of a postdoctoral career, while working conditions are linked to satisfaction. This suggests that this paradox disappears for higher levels of levels.
690			_asatisfaction carrière
690			_agenre
690			_adoctorat
690			_aPhD
690			_agender
690			_asatisfaction
786	0		_nRevue française de gestion | 316 | 3 | 2024-06-25 | p. 65-80 | 0338-4551
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2024-3-page-65?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c855629 _d855629