000			01666cam a2200289 4500500
005			20250125022126.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aSalman, Scarlett _eauthor
245	0	0	_aLos orígenes del coaching y sus interpretaciones morales (1930-2018)
260			_c2019.
500			_a39
520			_aEl coaching en empresa está ligado a una perspectiva de optimización de sí mismo, al asociar rendimiento y bienestar en el trabajo. El artículo propone reinscribir este dispositivo en una historia larga de las relaciones que existen entre psicología y gestión empresarial, tomada a partir del periodo de entreguerras y en el contexto francés. La vuelta a esta genealogía permite determinar el carácter específico de las ideologías del coaching –por un lado «la realización de sí mismo» y la figura del «emprendedor de sí mismo»; y por otra el «saber estar» y la figura del «manager-coach» o del «líder»–, y restituirlas al ámbito de las transformaciones del capitalismo.
690			_aHistoria de la psicología social y de la sociopsicología
690			_aLiderazgo
690			_aNeomanagment
690			_aDesarrollo personal
690			_aCoaching en empresa
690			_aEmprendimiento de sí mismo
690			_aHistory of Social Psychology and Self-Help Development
690			_aExecutive Coaching
690			_aNew Managerialism
690			_aEntrepreneurial Self
690			_aLeadership
786	0		_nEthnologie française | 49 | 4 | 2019-09-09 | p. 653-670 | 0046-2616
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revista-ethnologie-francaise-2019-4-page-653?lang=es&redirect-ssocas=7080
999			_c924896 _d924896