000			01541cam a2200193 4500500
005			20250125031208.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aKarmeni, Kerim _eauthor
700	1	0	_a Hamadi, Abdelkader _eauthor
700	1	0	_a Mesri, Leila _eauthor
700	1	0	_a Slim Ben Mimoun, Mohamed _eauthor
245	0	0	_aEl impacto de la innovación sobre la satisfacción laboral de los responsables de los puntos de venta: pruebas extraídas del sector del comercio minorista en Túnez
260			_c2017.
500			_a41
520			_aEl objetivo de este estudio es analizar el impacto de la innovación sobre la satisfacción laboral en las redes comerciales. En particular, se contrastaron hipótesis sobre el efecto de tres formas de innovación (organizativa, de proceso y de producto) en la satisfacción de los responsables de los puntos de venta pertenecientes a las redes de distribución. El análisis de los datos recogidos en noventa y cinco puntos de venta pertenecientes a redes de distribución establecidas en Túnez, mediante el método PLS (mínimos cuadrados parciales), muestra que solo la innovación organizativa afecta positivamente a la satisfacción de los responsables de los puntos de venta. Esto ayuda a comprender la gestión de la innovación y sus consecuencias en el sector de la distribución en Túnez.
786	0		_nManagement & Avenir | 93 | 3 | 2017-06-14 | p. 103-119 | 1768-5958
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revista-management-et-avenir-2017-3-page-103?lang=es&redirect-ssocas=7080
999			_c936499 _d936499