000			01849cam a2200313 4500500
005			20250125032438.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aMantel, Bruno _eauthor
700	1	0	_a Uhel, Mathieu _eauthor
245	0	0	_aLa autonomía universitaria en manos de la violencia empresarial
260			_c2022.
500			_a23
520			_aCon la excusa de la autonomía, las universidades francesas han emprendido una racionalización de su funcionamiento que se ha reflejado, en particular, en una reducción del personal y en el desarrollo de prácticas de gestión. Como investigadores y activistas, los autores analizan la forma violenta y excepcional que puede adoptar este control de la maquinaria empresarial, a partir de un conflicto ocurrido en un establecimiento de tamaño medio. En el componente estudiado, el poder vertical y descendente que pretenden imponer la dirección central y local choca con una tradición especialmente fuerte de poder colectivo, horizontal y ascendente. El personal de las bibliotecas, ingenieros, administradores, técnicos, sociales y de la salud (BIATSS), que son los relevos clave de las nuevas prácticas organizativas y están incrustados en la jerarquía administrativa, son los más expuestos a la violencia empresarial.
690			_atrabajo
690			_aconflicto
690			_aViolencia empresarial
690			_apersonal administrativo
690			_aautonomía
690			_auniversidad
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690			_auniversity
690			_aautonomy
690			_alabor
690			_aconflict
690			_aManagerial violence
786	0		_nNouvelle revue de psychosociologie | 33 | 1 | 2022-05-05 | p. 69-84 | 1951-9532
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revista-nouvelle-revue-de-psychosociologie-2022-1-page-69?lang=es&redirect-ssocas=7080
999			_c939183 _d939183