000			02521cam a2200301 4500500
005			20250125033713.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aBensidoun, Isabelle _eauthor
700	1	0	_a Trancart, Danièle _eauthor
245	0	0	_aOpciones profesionales y desigualdad salarial entre hombres y mujeres: el papel de las diferencias en las preferencias y en las actitudes frente al trabajo
260			_c2018.
500			_a78
520			_aDesde hace ya dos decenios, la reducción de la desigualdad salarial entre los hombres y las mujeres está estancada. El hecho de que ambos grupos se distingan en sus preferencias y actitudes frente al trabajo podría ser una de las razones de esa situación. A partir de los datos de la encuesta Generación 1998 al cabo de 10 años, realizada por el CEREQ (Centre d’Études et de Recherches sur les Qualifications), examinamos aquí el papel que las preferencias respecto a la carrera profesional, la actitud frente al riesgo o la relación con el futuro profesional pueden tener en la desigualdad salarial. Como estos factores son susceptibles de influir no solo en los salarios, sino también en las opciones profesionales, hemos operado una descomposición de las diferencias de salario que lo tenga cuenta. Esta descomposición permite además tomar en consideración el carácter potencialmente discriminatorio de la segregación profesional. Las diferencias en las preferencias y en las actitudes dan cuenta del 6,3 % de la diferencia total entre los salarios, es decir, casi dos veces más que la experiencia profesional. Dichas diferencias permiten reducir la componente inexplicada de la desigualdad salarial, que, no obstante, continúa siendo importante. 10 años después de la salida del sistema educativo, el salario de las mujeres, un 21,2 % al de los hombres, solo debería ser un 8 % inferior.
690			_apreferencias y actitudes ante el trabajo
690			_asegregación profesional
690			_adiscriminación
690			_adescomposición salarial de Brown-Moon y de Zoloth
690			_adesigualdad salarial hombres-mujeres
690			_aFrancia
690			_adiscrimination
690			_aoccupational segregation
690			_aBrown-Moon and Zoloth wage decomposition
690			_agender wage gap
690			_awork preferences and attitudes
786	0		_nPopulation | 73 | 1 | 2018-06-11 | p. 35-62 | 0032-4663
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revista-population-2018-1-page-35?lang=es&redirect-ssocas=7080
999			_c942028 _d942028