| 000 | 01615cam a2200301 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250125041318.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aDufour, Lucas _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Andiappan, Meena _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aEl impacto del liderazgo "disfuncional", en el comportamiento contraproducentes de los subordinados: el caso de los jóvenes con bajo capital acádemico |
| 260 | _c2018. | ||
| 500 | _a59 | ||
| 520 | _aA través de un estudio cualitativo basado en la población de jóvenes con bajo capital educativo (JFCS), encontramos que los subordinados podían adoptar comportamientos calificados productivas contra sus superiores debido a liderazgo "disfuncional ". El liderazgo se define como "disfuncional" cuando una incompetencia jerárquica superior y / o falta de interés duele involuntariamente sus subordinados. Este liderazgo "disfuncional" es probable que genere entre los subordinados falta de autonomía, el estrés o una injusticia perciba, que puede conducir a la adopción de comportamientos contra-productivo. | ||
| 690 | _abajo nivel educativo | ||
| 690 | _aliderazgo | ||
| 690 | _ajoven | ||
| 690 | _acontra-productiva comportamiento | ||
| 690 | _agestión | ||
| 690 | _apoorly educated | ||
| 690 | _abehavior | ||
| 690 | _aleadership | ||
| 690 | _amanagement | ||
| 690 | _ayoung | ||
| 690 | _acounter-productive workplace | ||
| 786 | 0 | _nRecherches en Sciences de Gestion | 125 | 2 | 2018-06-11 | p. 121-145 | 2259-6372 | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revista-recherches-en-sciences-de-gestion-2018-2-page-121?lang=es&redirect-ssocas=7080 |
| 999 |
_c951977 _d951977 |
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