000			01887cam a2200313 4500500
005			20250125041350.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aSonkeng, Germain _eauthor
700	1	0	_a Gnignindikoup, Issofa _eauthor
700	1	0	_a Simen Nana, Serge Françis _eauthor
700	1	0	_a Diouf, Ibrahima Dally _eauthor
245	0	0	_aPrácticas de gestión para la diversidad de recursos humanos en las muy pequeñas compañías camerunesas: percepción de los empleados
260			_c2021.
500			_a5
520			_aNuestro objetivo es comprender la percepcion de los empleados de muy pequenas companias camerunesas sobre las practicas de gestion de la diversidad de los recursos humanos. Se realizo un estudio cualitativo y los datos provienen de 22 muy pequenas companias, recopilados utilizando la technica de las historias de vida de Bertaux (2003). El analisis de contenido tematico revela que las variables como la « Red personal del fundador » y el « Sistema de recompensas » son percibidas por los empleados como las medias mas adecuados para gestionar la diversidad de recursos humanos, mientras que la variable « Capacitation en el trabajo » parece bastante mixta, porque pierde sus virtudes cuando se combina con la Red personal del fundador, aunque elimina los efectos nocivos de la diversidad etnica y de edad.
690			_aCamerún
690			_ahistorias de vida
690			_agestion de la diversidad
690			_amuy pequeñas empresas
690			_arecursos humanos
690			_aCameroon
690			_aVSEs
690			_adiversity management
690			_ahuman resources
690			_alife’s stories
786	0		_nRecherches en Sciences de Gestion | 140 | 5 | 2021-04-27 | p. 171-195 | 2259-6372
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revista-recherches-en-sciences-de-gestion-2020-5-page-171?lang=es&redirect-ssocas=7080
999			_c952076 _d952076