000			01801cam a2200301 4500500
005			20250125041403.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aSalmon, Isabelle _eauthor
700	1	0	_a Juban, Jean-Yves _eauthor
700	1	0	_a Abord de Chatillon, Emmanuel _eauthor
245	0	0	_aEs hora de que la gestión de la edad se retire: una revisión de la literatura
260			_c2022.
500			_a89
520			_aA pesar del aumento de la tasa de empleo de las personas mayores, el éxito de las políticas destinadas a prolongar la vida laboral sigue siendo moderado. Nuestra revisión bibliográfica cuestiona el papel que desempeña el concepto de gestión de la edad en este relativo fracaso. Destacamos sus defectos de construcción y, especialmente, el hecho de que desatiende la cuestión principal de la salud y las condiciones de trabajo. A continuación, proponemos el concepto de gestión de la empleabilidad y de las carreras a través la salud en el trabajo (o GECaST), pensado específicamente para volver a colocar la salud en el centro del debate.
690			_asalud en el trabajo
690			_agestión de la empleabilidad y de las carreras a través de la salud en el trabajo (GECaST)
690			_agestión de la edad
690			_aenvejecimiento en el trabajo
690			_aprácticas de gestión de recursos humanos
690			_aage management
690			_ahealth at work
690			_ahealth-at-work driven employability and pathways management (HAWDEP management)
690			_aageing at work
690			_aHRM practices
786	0		_nRecherches en Sciences de Gestion | 149 | 2 | 2022-09-21 | p. 127-150 | 2259-6372
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revista-recherches-en-sciences-de-gestion-2022-2-page-127?lang=es&redirect-ssocas=7080
999			_c952152 _d952152