| 000 | 01696cam a2200277 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250125041452.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aChouchane, Achouak _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aLas variables de la “gestión por competencias” : Una nueva lógica de gestión. Aplicación en algunas empresas tunecinas |
| 260 | _c2024. | ||
| 500 | _a90 | ||
| 520 | _aLa gestión de los recursos humanos es muy importante en el proceso de empleo, se compone de un conjunto de variables diseñadas para ayudar a la empresa de manera eficiente y pertinente, a encontrar soluciones a los problemas encontrados. En este nivel, la gestión de recursos humanos ha tenido dos conceptos de gestión : la gestión de las competencias y la gestión por competencias. Este última se caracteriza por un clima psicológico particularmente adecuado y estimulante para el despliegue de las habilidades de los empleados en el trabajo. Conduce a una nueva lógica de gestión. La autonomía, la responsabilidad, la formación, la evaluación y el control han fijado principios y rigen la nueva imagen de los empleados. | ||
| 690 | _aFormación y Control | ||
| 690 | _aAutonomía | ||
| 690 | _aResponsabilidad | ||
| 690 | _aEvaluación | ||
| 690 | _aLas variables de la gestión por competencias | ||
| 690 | _aEvaluation | ||
| 690 | _aThe variables of management by skills | ||
| 690 | _aResponsibility | ||
| 690 | _aTraining and Control | ||
| 690 | _aAutonomy | ||
| 786 | 0 | _nRecherches en Sciences de Gestion | 159 | 6 | 2024-02-26 | p. 189-216 | 2259-6372 | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revista-recherches-en-sciences-de-gestion-2023-6-page-189?lang=es&redirect-ssocas=7080 |
| 999 |
_c952368 _d952368 |
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