| 000 | 01762cam a2200277 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250125041503.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aBenraïss-Noailles, Laïla _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Saboune, Khaled _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Viot, Catherine _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aCapital de marca del empleador y retención de directivos en residencias de ancianos: el papel del apoyo organizativo percibido |
| 260 | _c2024. | ||
| 500 | _a6 | ||
| 520 | _aLa necesidad de retener a los empleados es especialmente acuciante en el sector de los cuidados de larga duración. Los resultados de un estudio realizado con 404 directivos de un grupo privado de residencias de ancianos confirman el impacto significativo del capital marca empleador (CME) en el apoyo organizativo percibido (AOP) y el impacto negativo del POS en la intención de abandonar. Los resultados también muestran un efecto indirecto del CME sobre la intención de abandonar a través del AOP. Esta investigación se suma a nuestros conocimientos sobre los efectos de la CME en la intención de abandonar el puesto por parte de los directivos. Aporta respuestas a los problemas de retención a los que se enfrentan las residencias de ancianos. | ||
| 690 | _aApoyo organizativo percibido | ||
| 690 | _aIntención de abandonar | ||
| 690 | _aCapital marca empleador | ||
| 690 | _aResidencias de ancianos | ||
| 690 | _aPerceived organisational support | ||
| 690 | _aEmployer brand equity | ||
| 690 | _aIntention to leave | ||
| 690 | _aNursing homes | ||
| 786 | 0 | _nRecherches en Sciences de Gestion | 160 | 1 | 2024-07-18 | p. 267-291 | 2259-6372 | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revista-recherches-en-sciences-de-gestion-2024-1-page-267?lang=es&redirect-ssocas=7080 |
| 999 |
_c952385 _d952385 |
||