| 000 | 02720cam a2200325 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250125044550.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aSopoh, Ghislain Emmanuel _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Kouckodila Nzingoula, Michael Florian _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Sossa Jérôme, Charles _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Hessou Ahahanzo-Glèlè, Yolaine _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Damienne Agueh, Victoire _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Tinoaga Ouédraogo, Laurent _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Makoutodé, Michel _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aFactores relacionados con la capacidad de la cultura organizativa en un hospital de Benín |
| 260 | _c2018. | ||
| 500 | _a15 | ||
| 520 | _aIntroducción: la cultura organizativa, un concepto que a menudo se pasa por alto, afecta la satisfacción en el trabajo y la productividad organizativa. Objetivo: determinar los factores asociados a la fuerza de la cultura organizativa (CO) en el Centro Hospitalario Departamental (CHD) Mono/Couffo de Lokossa, Benín. Métodos: este es un estudio descriptivo y analítico transversal que involucró a 121 trabajadores del CHD Mono/Couffo de Lokossa en marzo de 2015. La recopilación de datos sobre la fuerza de la CO se llevó a cabo mediante un cuestionario basado en la herramienta desarrollada por Cameron y Quinn (2006). La naturaleza de la relación entre las variables independientes y la cultura organizativa se examinó mediante el cálculo de Odds ratios [índices de probabilidad] con regresión logística. Resultados: entre los sujetos encuestados, el 62% tenía una percepción positiva de la CO. Los sujetos que sentían que no tenían apoyo moral de la jerarquía eran seis veces más propensos a percibir una baja capacidad de la CO [OR = 3,78, IC del 95% (1,08 - 13,22)] que los que sí lo tenían. Los sujetos que consideraron que la relación con el equipo de gestión no era cordial fueron más propensos a percibir una baja capacidad de la CO [OR = 14,32, IC del 95% (4,35 - 47,11)] en comparación con los que calificaron la relación como cordial. Conclusión: los factores de gestión y el tipo de relación con el equipo de gestión se asociaron con la capacidad de la CO. Los dirigentes de los hospitales deberían prestar más atención a estos factores para mejorar el desempeño institucional. | ||
| 690 | _agestión de personal | ||
| 690 | _acultura organizativa | ||
| 690 | _ahospital | ||
| 690 | _aBenín | ||
| 690 | _aorganizational culture | ||
| 690 | _aBenin | ||
| 690 | _ahospital | ||
| 690 | _apersonnel management | ||
| 786 | 0 | _nSanté Publique | 30 | 1 | 2018-03-14 | p. 105-113 | 0995-3914 | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revista-sante-publique-2018-1-page-105?lang=es&redirect-ssocas=7080 |
| 999 |
_c959667 _d959667 |
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