000			01736cam a2200301 4500500
005			20250125045428.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aLemoine, Claude _eauthor
245	0	0	_aEvolución de la psicología del trabajo y de las organizaciones
260			_c2024.
500			_a13
520			_aEl trabajo tiene una larga historia, mucho más larga que la psicología del trabajo y de las organizaciones (PTO). Este enfoque, tendido entre las realidades del trabajo y el auge de la psicología científica, no tiene más de un siglo. Se hace un repaso de sus inicios en el siglo XIX, en la época de las primeras fábricas, y luego se pasa al periodo en que se convirtió en una psicología técnica para medir las capacidades humanas. En Francia se produjo un giro importante en los años setenta con la aportación del movimiento de relaciones humanas, el proyecto humanista y las nociones constitutivas vinculadas a la evolución del entorno social. Este nuevo siglo, marcado por el neoliberalismo, los robots y la tecnología digital, exige nuevos retos, tanto para la investigación como para la profesión de psicólogo organizacional.
690			_atrabajo
690			_ahistoria
690			_aevolución reciente
690			_apsicotecnia
690			_arelaciones humanas
690			_apsicología de las organizaciones
690			_ahuman relations
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690			_anew developments
786	0		_nLe travail humain | 86 | 4 | 2024-03-06 | p. 329-344 | 0041-1868
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revista-le-travail-humain-2023-4-page-329?lang=es&redirect-ssocas=7080
999			_c961608 _d961608