000			02098cam a2200217 4500500
005			20250125130549.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aMaranda, Marie-France _eauthor
700	1	0	_a Rhéaume, Jacques _eauthor
700	1	0	_a Condamin-Pouvelle, Andrée _eauthor
700	1	0	_a Girard, Julie _eauthor
245	0	0	_aUne enquête de psychodynamique du travail à la télévision
260			_c2001.
500			_a9
520			_aRésuméCet article rend compte des résultats d’une enquête de psychodynamique du travail effectuée dans une station de télévision. Un des points qui particularisent cette enquête est que salariés et cadres ont convenu d’entreprendre conjointement cette démarche. Une fois mis au jour les souffrances et les mécanismes de défense, les collectifs d’enquête devaient ensuite se rencontrer afin d’esquisser un plan d’action en vue d’améliorer le climat de travail.
520			_aThis article presents the results of a study in the psychodynamics of work conducted in a television station. One of the unique aspects of the study is that the employees and managers agreed to undertake the project on a joint basis. Once the sufferings – unhappiness, sources of discontents –, defense mechanisms were identified, employees and managers had to meet at the end and then had to develop the foundations of an action plan aimed at improving the work climate.
520			_aResumenEste artículo pone en evidencia los resultados de una investigación sobre la psicodinámica del trabajo, realizada en una estación de televisión. Uno de los puntos novedosos de esta investigación es que tanto los empleados como los directores han decidido emprender esta investigación conjuntamente. Una vez conocidos los sufrimientos y los mecanismos de defensa, el grupo de investigadores ha elaborado las bases de un plan de acción para mejorar el clima de trabajo.
786	0		_nTravailler | 5 | 1 | 2001-03-01 | p. 153-172 | 1620-5340
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-travailler-2001-1-page-153?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c988549 _d988549