000			03095cam a2200289 4500500
005			20250125132315.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aBriard, Karine _eauthor
245	0	0	_aTemps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ?
260			_c2021.
500			_a32
520			_aLes femmes privilégient-elles des métiers où le temps partiel est répandu ou est-ce l’exercice de certains métiers par les femmes qui y favorise le temps partiel ? L’article propose un éclairage de cette question en rappelant les thèses liant ségrégation et temps de travail et en exploitant les enquêtes Emploi de l’Insee de 2013 à 2016. L’analyse rend compte de l’importance de la ségrégation professionnelle sexuée en France et de la fréquence du temps partiel dans les métiers mixtes et féminisés, que le temps partiel soit attaché au poste ou demandé par les salarié·es. Le temps partiel « contraint » est l’attribut d’une main-d’œuvre employée et ouvrière surreprésentée dans les métiers féminisés, aussi bien féminine que masculine. Le temps partiel « choisi » concerne davantage les femmes, plutôt les non-cadres des métiers mixtes et féminisés, et répond à des motivations différentes pour chacun des sexes : familiales pour les femmes, professionnelles pour les hommes. Pour eux, le recours au temps partiel semble lié à l’organisation du travail, ce qui est moins évident pour les femmes.
520			_aDo women prefer occupations where part-time work is widespread, or is it because women are in these occupations that part-time work is widespread in the said occupations ? This article contributes to clarify that question by recalling the theses linking segregation and working time, and by using the INSEE’s Employment Surveys 2013 to 2016. It shows the importance of gender segregation in France and the frequency of part-time work in mixed and female-dominated occupations. Involuntary part-time work is the attribute of blue and white-collar employees, overrepresented in female-dominated occupations, but both females and males. “Voluntary” part-time work concerns more women, more the non-executives in the mixed and female-dominated occupations, and it responds to different motivations for each gender : childcare for women, professional reasons for men. For men, opting for part-time seems to depend on work organization in the occupation, which is less obvious for women.JEL : J16, J20, J70, Z13
690			_atemps partiel
690			_aségrégation professionnelle
690			_aanalyse multiniveau
690			_afemmes-hommes
690			_aorganisation du travail
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690			_aoccupational segregation
786	0		_nTravail et emploi | 161 | 1 | 2021-03-18 | p. 31-60 | 0224-4365
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2020-1-page-31?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c994803 _d994803