| 000 | 01677cam a2200241 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250112004342.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aDubois, Jean-Marie _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Fournier, Christine _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Lambert, Marion _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aComment les séniors envisagent-ils leur avenir professionnel jusqu'à la retraite ? |
| 260 | _c2023. | ||
| 500 | _a26 | ||
| 520 | _aAlors que l’âge légal de départ à la retraite s’élève, comment les salariés se projettent-ils professionnellement à partir de 50 ans ? Contrairement à l’idée reçue, la grande majorité d’entre eux témoigne d’une volonté d’évolution bien plus que d’une « résistance au changement ». Qu’il s’agisse de progresser en interne, de monter en compétences ou encore de se reconvertir, ce ne sont pas les projets professionnels qui manquent aux séniors, mais plutôt les formations à même de les soutenir. | ||
| 520 | _aAs the statutory retirement age rises in France, how do employees perceive their careers after the age of 50? Despite popular belief, most of them express a desire to evolve rather than a ‘reluctance to change’. Whether it’s a question of progressing internally, upgrading skills or retraining, seniors have plenty of career plans, but there is a lack of appropriate training to support them. | ||
| 690 | _aEnquête Defis | ||
| 690 | _aTravailleurs âgés | ||
| 690 | _aReprésentation du travail | ||
| 690 | _aCheminement professionnel | ||
| 786 | 0 | _nCéreq Bref | 443 | 11 | 2023-08-29 | p. 1-4 | 0758-1858 | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revue-cereq-bref-2023-11-page-1?lang=fr |
| 999 |
_c99787 _d99787 |
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