Transformer son organisation lors de transitions majeures – ruptures technologiques, réorganisations, fusions, cessions, crises… – nécessite une conduite du changement associant l’ensemble des personnels pour que le changement souhaité se fasse avec leur adhésion et apporte une véritable valeur ajoutée. Adaptive Leadership mobilise l’ensemble des forces de l'entreprise et s’adapte à son contexte et à ses besoins, elle capitalise sur les savoir-faire de tous, fait appel au coaching, à des techniques de communication et de gestion des processus, à des outils et bonnes pratiques pour offrir un nouveau modèle de réflexion et d’action. Adaptive Leadership, méthode participative globale novatrice, conduit le changement tout en préservant les valeurs et la culture qui constituent l'ADN de l'entreprise. - Écarter les solutions techniques stériles en améliorant le diagnostic des situations, sortir des interprétations réflexes pour mieux appréhender l’environnement dans lequel l’entreprise interagit. - Diagnostiquer les limites des savoir-faire et créer de nouvelles formes d’organisation et pratiques au travers de l’apprentissage et de l’expérimentation. - Distinguer les notions d’autorité et de leadership, promouvoir un leadership ouvert pour créer un environnement de travail productif. - Orchestrer les conflits et chercher le déséquilibre productif. - Faire le tri entre valeurs et pratiques essentielles au développement de l’entreprise et celles à abandonner…