Capital humain et développement local
Kouakou, Kouadio Clément
Capital humain et développement local - Éditions AFD,
2025.
En Côte d’Ivoire, les disparités spatiales se traduisent par un écart significatif de développement et de peuplement entre la capitale économique Abidjan et les autres villes du pays. La présente étude contribue à fournir des pistes de réflexions sur les potentiels leviers de développement susceptibles de favoriser la création d’emplois et l’attractivité des villes secondaires. Elle analyse l’offre et la demande d’emploi, ainsi que les facteurs d’attractivité des villes de Bouaké, Korhogo, Daloa et San Pedro, à travers l’analyse des données d’enquêtes sur l’emploi et le niveau de vie des ménages produits par l’Institut national de la statistique, ainsi que d’une enquête réalisée en 2024 par le CREMIDE. Outre la forte croissance démographique et la prédominance du secteur informel, les villes étudiées sont caractérisées par un faible niveau de qualifications du capital humain, ce qui entraîne des niveaux élevés de sous-emploi. Les caractéristiques propres à chaque ville se traduisent par des scores d’attractivité variables, suggérant des pistes pour repenser les politiques publiques, afin de renforcer le potentiel de ces centres urbains secondaires.
Capital humain et développement local - Éditions AFD,
2025.
En Côte d’Ivoire, les disparités spatiales se traduisent par un écart significatif de développement et de peuplement entre la capitale économique Abidjan et les autres villes du pays. La présente étude contribue à fournir des pistes de réflexions sur les potentiels leviers de développement susceptibles de favoriser la création d’emplois et l’attractivité des villes secondaires. Elle analyse l’offre et la demande d’emploi, ainsi que les facteurs d’attractivité des villes de Bouaké, Korhogo, Daloa et San Pedro, à travers l’analyse des données d’enquêtes sur l’emploi et le niveau de vie des ménages produits par l’Institut national de la statistique, ainsi que d’une enquête réalisée en 2024 par le CREMIDE. Outre la forte croissance démographique et la prédominance du secteur informel, les villes étudiées sont caractérisées par un faible niveau de qualifications du capital humain, ce qui entraîne des niveaux élevés de sous-emploi. Les caractéristiques propres à chaque ville se traduisent par des scores d’attractivité variables, suggérant des pistes pour repenser les politiques publiques, afin de renforcer le potentiel de ces centres urbains secondaires.
Réseaux sociaux