Evaluation du rôle de la culture de l’entreprise dans l’intégration de la supply chain (notice n° 1037240)

détails MARC
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Authentication code dc
100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Balambo, Mohammed Amine
Relator term author
245 00 - TITLE STATEMENT
Title Evaluation du rôle de la culture de l’entreprise dans l’intégration de la supply chain
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Date of publication, distribution, etc. 2024.<br/>
500 ## - GENERAL NOTE
General note 95
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Le Supply Chain Management au Maroc présente de réels enjeux pour les entreprises. Ces enjeux sont liés au décloisonnement de l’entreprise en interne et de renforcement de collaboration avec les partenaires en externe. Si le défis de l’intégration interne est souvent relevé, les entreprises marocaines affichent une grande réactance face à l’intégration avec les principaux partenaires. Ce papier s’intéresse aux problématiques de l’intégration inter-fonctionnelle et inter-organisationnelle en milieu supply chain au Maroc à travers le concept de culture organisationnelle. Par le biais d’une étude quantitative conduite par les équations structurelles sur 182 entreprises marocaines, nous démontrons que la culture organisationnelle dominante est la culture hiérarchique qui se présente comme favorable à l’intégration interne mais demeure un obstacle devant l’intégration inter-organisationnelle.
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Supply Chain Management in Morocco presents real challenges for companies. These challenges are related to issues of decompartmentalization of the company internally and opening to key partners externally. While the challenge of internal integration is often raised, Moroccan companies have a great deal of reaction to integration with key partners. This paper focuses on the issues of inter-functional and inter-organizational integration in the supply chain sector in Morocco through the concept of organizational culture. Through a quantitative study conducted by the structural equations of 182 Moroccan companies, we show that the dominant organizational culture is the hierarchical culture that presents itself as favorable to internal integration but remains an obstacle to inter-organizational integration.
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element Maroc
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element Culture organisationnelle
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element Equations structurelles
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element Intégration externe
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element Supply Chain Management
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element Intégration interne
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element Organizational Culture
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Topical term or geographic name as entry element External Integration
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Topical term or geographic name as entry element Morocco
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element Internal Integration
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Topical term or geographic name as entry element Structural Equations
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element Supply Chain Management
700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Mir, Amr
Relator term author
786 0# - DATA SOURCE ENTRY
Note Revue internationale des sciences de l'organisation | 16 | 2 | 2024-01-29 | p. 41-67
856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Uniform Resource Identifier <a href="https://shs.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-de-l-organisation-2023-2-page-41?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-de-l-organisation-2023-2-page-41?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a>

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