Le holisme, un outil pour développer la fiabilité sociale (notice n° 1039161)
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| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Cristol, Denis |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Le holisme, un outil pour développer la fiabilité sociale |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2015.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 6 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | La problématique des compétences est ouverte. Il y a d’une part des compétences que l’on parvient à observer mais d’autres qui restent pour une large part invisible. Les compétences managériales peuvent même être qualifiées de floues tellement elles bougent et s’ajustent aux contextes. Dans les interviews de managers publics territoriaux il est possible de les repérer. Au détour des prises de décisions, de la perception de leur environnement, de leurs actions et apprentissages, de la mobilisation des équipes ou même dans leur façon d’être. La conclusion montre la nécessité de prendre en compte dans le développement des compétences managériales la complexité, le développement personnel et la projection vers le futur. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | The holism of public competencesThe issue of skills is open. Some skills are visible, but others remain largely invisible. Managerial skills can even be described as fuzzy so they move and adjust the settings. It is possible to find them, in territorial public managers interviews, when managers decide, perceive act, learn, mobilize teams or even their way of being. The conclusion highlights the need to take into account in the development of managerial skills complexity, personal development and the projection into the future. |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | compétence |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | holisme |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | holism |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | competences |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels - RIPCO | XIX | 51 | 2015-01-26 | p. 137-153 | 2262-8401 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2015-51-page-137?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2015-51-page-137?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
Pas d'exemplaire disponible.
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