Restructurer l'entreprise (notice n° 1040883)
[ vue normale ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 01973cam a2200241 4500500 |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20250125175345.0 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Dubouloy, Maryse |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Restructurer l'entreprise |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2010.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 89 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Cette communication se propose d’aller au cœur du vécu des restructurations internes dans ce qu’elles induisent pour les salariés amenés à rester dans l’entreprise et vivre les réformes décidées par la direction (transformation des valeurs, du travail, du management, etc.). Plus concrètement et s’appuyant sur une démarche clinique, elle s’intéresse à la dimension symbolique de l’échange salarial, au lien tissé entre l’individu et l’organisation au cours du temps. Elle analyse les implications sur la relation salarié/entreprise de la transformation de l’espace d’échange à partir des théories anthropologiques du don et des théories psychanalytiques de l’espace transitionnel, du narcissisme et du deuil. Cette ouverture théorique et disciplinaire permet alors une analyse des maux des salariés en révélant le sens profond de leurs discours, de ce qui se joue dans l’échange et de ce qui ne se joue plus lorsque l’entreprise change les règles. Elle appelle par ses résultats et son positionnement à repenser les outils traditionnels du management du changement en présentant des enjeux voilés qui s’ils ne sont pas saisis gênent la réussite et le succès à venir de l’organisation. |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | lien social |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | espace transitionnel |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | don/contre-don |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | deuil |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | narcissisme |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | restructurations |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Pihel, Laetitia |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Revue internationale de psychosociologie | XVI | 40 | 2010-10-24 | p. 73-94 | 1260-1705 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-73?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-73?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
Pas d'exemplaire disponible.
Réseaux sociaux