Factores relacionados con la capacidad de la cultura organizativa en un hospital de Benín (notice n° 959667)
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| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
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| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Sopoh, Ghislain Emmanuel |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Factores relacionados con la capacidad de la cultura organizativa en un hospital de Benín |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2018.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 15 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Introducción: la cultura organizativa, un concepto que a menudo se pasa por alto, afecta la satisfacción en el trabajo y la productividad organizativa. Objetivo: determinar los factores asociados a la fuerza de la cultura organizativa (CO) en el Centro Hospitalario Departamental (CHD) Mono/Couffo de Lokossa, Benín. Métodos: este es un estudio descriptivo y analítico transversal que involucró a 121 trabajadores del CHD Mono/Couffo de Lokossa en marzo de 2015. La recopilación de datos sobre la fuerza de la CO se llevó a cabo mediante un cuestionario basado en la herramienta desarrollada por Cameron y Quinn (2006). La naturaleza de la relación entre las variables independientes y la cultura organizativa se examinó mediante el cálculo de Odds ratios [índices de probabilidad] con regresión logística. Resultados: entre los sujetos encuestados, el 62% tenía una percepción positiva de la CO. Los sujetos que sentían que no tenían apoyo moral de la jerarquía eran seis veces más propensos a percibir una baja capacidad de la CO [OR = 3,78, IC del 95% (1,08 - 13,22)] que los que sí lo tenían. Los sujetos que consideraron que la relación con el equipo de gestión no era cordial fueron más propensos a percibir una baja capacidad de la CO [OR = 14,32, IC del 95% (4,35 - 47,11)] en comparación con los que calificaron la relación como cordial. Conclusión: los factores de gestión y el tipo de relación con el equipo de gestión se asociaron con la capacidad de la CO. Los dirigentes de los hospitales deberían prestar más atención a estos factores para mejorar el desempeño institucional. |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | gestión de personal |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | cultura organizativa |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | hospital |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | Benín |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | organizational culture |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | Benin |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | hospital |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | personnel management |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Kouckodila Nzingoula, Michael Florian |
| Relator term | author |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Sossa Jérôme, Charles |
| Relator term | author |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Hessou Ahahanzo-Glèlè, Yolaine |
| Relator term | author |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Damienne Agueh, Victoire |
| Relator term | author |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Tinoaga Ouédraogo, Laurent |
| Relator term | author |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Makoutodé, Michel |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Santé Publique | 30 | 1 | 2018-03-14 | p. 105-113 | 0995-3914 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revista-sante-publique-2018-1-page-105?lang=es&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revista-sante-publique-2018-1-page-105?lang=es&redirect-ssocas=7080</a> |
Pas d'exemplaire disponible.
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