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Bien qu’elles soient conscientes qu’elles gagnent moins que les hommes, les femmes sont plus satisfaites à l’égard de leur rémunération. Plusieurs travaux ont apporté des explications à cette attitude paradoxale. Il existe toute une série de modèles de la satisfaction vis-à-vis de la rémunération ayant adopté une approche quantitative positiviste négligeant simultanément ce que les femmes intègrent lorsqu’il s’agit de porter un jugement sur leur rémunération. Soutenant que cette approche adoptée présente des lacunes dans la mesure où elle ignore la nature « genrée » de la satisfaction à l’égard de la rémunération, le présent travail adopte une position alternative et vise à aborder la satisfaction à l’égard de la rémunération du point de vue des femmes et d’intégrer les rapports de genre intériorisés. En adoptant le paradigme de Churchill, nous visons à développer une échelle de mesure « genrée » relative à la satisfaction vis-à-vis de leur rémunération, comprenant une exploration qui nous permettra d’affiner le concept et bien définir ses facettes.

Although they are aware that they earn less than men, women feel satisfied with their pay. Several studies have provided explanations for this paradoxical attitude. There is a range of models of pay satisfaction that have adopted a quantitative positivist approach which simultaneously neglects what women include when making judgments about their pay. On the basis that this approach is flawed since it ignores the gendered nature of pay satisfaction, this work takes an alternative position and aims to address pay satisfaction from the perspective of women and to incorporate internalized gender relations. By adopting Churchill’s paradigm, we aim to develop a gendered measurement scale for pay satisfaction, including an exploration that will allow us to refine the concept and clearly define its facets.