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Cette recherche a pour principal objectif de montrer l’importance de l’évaluation des compétences dans le cadre du pilotage social, dispositif permettant de mesurer l’écart entre les exigences de l’entreprise et la contribution de chaque salarié à ce même résultat. Plus précisément, nous nous sommes intéressés dans ce travail de recherche à la perception des salariés sur l’impact de l’évaluation de leurs compétences au niveau du pilotage social de l’entreprise. Les résultats montrent qu’ils y sont très attachés à la fois pour progresser au sein de leur organisation mais aussi lorsqu’ils convoitent un autre poste dans une autre. La posture de la recherche est purement exploratoire. La méthodologie est qualitative, elle s’appuie sur une analyse textuelle menée auprès de salariés dans divers secteurs. Le traitement des données est effectué grâce au logiciel ALCESTE.

Study assessing the impact of employees on skills assessment in social management of the companyThis research aims to show the importance of assessment skills in the context of social control, a device for measuring the gap between business requirements and results of each employee. Specifically, we were interested in this research to the employees’ perceptions of the impact assessment of their skills at the steering office of the company. The results show that they are very attached to both advance within their organization but it covets another position in another. The posture of the research is purely exploratory. The methodology is qualitative, it relies on a textual analysis conducted among employees in various sectors. Data Processing is done through software ALCESTE.