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Cette recherche porte sur le rôle de la mise en réseau des PME dans le déploiement d’actions liées à l’égalité professionnelle femmes-hommes. La réalisation d’une étude de cas exploratoire au sein d’un réseau territorial d’organisations (le CREPI Touraine) a permis de mettre en évidence tous les bienfaits à collaborer autour de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans le cadre d’une GRH territoriale. Les résultats invitent à passer d’une vision instrumentale à une vision partenariale pour agir en faveur de cette thématique.

This research focuses on the role of networking of SMEs in the deployment of actions related to gender equality in the workplace. The exploratory qualitative study was conducted in a territorial network of organizations, the CREPI Touraine, and has highlighted all the benefits of collaborating on gender equality within the framework of a territorial HRM. The results of the study invite to move from an instrumental vision to a partnership vision to promote this theme.

Esta investigación se centra en el papel desempeñado por las redes de PYMEs en el despliegue de acciones relacionadas con la igualdad mujeres-hombres. La realización de un estudio de caso exploratorio dentro de una red territorial de organizaciones (el CREPI Touraine) permitió destacar todos los beneficios de colaborar en torno a la igualdad profesional entre hombres y mujeres en el marco de un Gestión de recursos humanos al nivel territorial. Los resultados invitan a pasar de una visión instrumental a una visión de asociación para actuar a favor de este tema.