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L’analyse conjointe permet d’identifier le système de valeurs d’un individu à travers l’analyse des compromis qu’il effectue en situation de choix. Jusqu’à présent peu utilisée en gestion des ressources humaines, cette méthodologie offre pourtant la possibilité d’étudier les préférences des salariés et/ou des employeurs confrontés à des choix, et ce dans les différents domaines de la GRH. L’article présente tout d’abord la méthode de l’analyse conjointe. Il montre ensuite son intérêt et ses applications possibles pour les recherches en gestion des ressources humaines.

Conjoint analysis: presentation of the method and potential applications in HRM researcheConjoint analysis is a technique for handling situations in which a decision maker has to deal with options that simultaneously vary across several attributes. Until now it has remained underused in human resource management, although this methodology enables to study the preferences of employees and/or employers confronted with choices in the various areas of HRM. The article first presents the method of conjoint analysis. It then shows its interest and potential applications for researches in human resource management.