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Résumé :Cet article plaide pour une ouverture de l'Union européenne à l'immigration de travailleurs qualifiés par le biais d'un système à points : une Blue card européenne garantissant l'accès à l'ensemble de son marché du travail. Cette version européenne de la Carte verte pourrait considérablement renforcer l'effort national d'attraction des élites. De plus, les étudiants titulaires d'une maîtrise - ou de l'équivalent - délivrée par une université européenne ou une grande université étrangère seraient automatiquement éligibles à la Carte bleue. Ce « diplôme bleu » contribuerait à attirer très tôt les jeunes talents. Enfin, lors des futurs élargissements de l'Union européenne, les travailleurs très qualifiés pourraient être accueillis immédiatement, sous réserve que leurs salaires atteignent un certain niveau : celui du « salaire minimum externe ». Pour soutenir cette proposition, l'auteur cherche à expliquer pourquoi des États comme l'Allemagne et la France sont à la traîne dans la compétition mondiale en matière d'attractivité des talents. Dans la section 2 sont examinés les éléments fondamentaux du phénomène migratoire, les enjeux liés aux niveaux de qualification et l'accroissement mondial de l'offre de compétences. La section 3 analyse les arguments de fond avancés en faveur ou à l'encontre de l'accueil de travailleurs très qualifiés et peu qualifiés, en termes d'efficacité et de répartition. L'impact de l'émigration - brawn drain et brain drain - sur le développement des pays d'origine est également traité. Pour conclure, la section 4 propose des options de politiques publiques envisageables pour l'Europe.