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L’auteur s’interroge sur la survenue du burn out qu’il classe au sein des nombreux embrasements dépressifs, en lien avec notre société occidentale. Pourtant, à la différence de la dépression, le travail occupe toute la scène centrale du discours comme cause du mal-être. Il s’agit, dans une perspective psychopathologique et diagnostique, de pouvoir repérer le sens des symptômes partagés avec la fatigue par exemple. Il a été observé chez les sujets présentant un burn out que prévaudrait une adaptation extravertie univoque. Le psyché-soma des personnes concernées, parce qu’il est aussi lié à l’identité, prendrait le relais d’une expression de soi prise dans les filets de la massification des tendances de la personnalité. Il est ici suggéré que la dialectisation des différends professionnels, dans le cadre de dispositifs rigoureux aptes à la mettre en œuvre, puissent jouer un rôle de prévention en matière de santé au travail.

The author examines the case of “burnout,” associating it with many other depressive blazes related to contemporary Western society. Burnout is unlike depression in that career and work are front and center stage in the discourse as the cause of discomfort. In a psychopathological and diagnostic perspective, the point is to be able to identify the meaning of symptoms common to fatigue, for example. A univocal extravert adaptation has been observed to prevail in subjects presenting with burnout. The psyche-soma of the persons concerned, because it is also related to identity, might take over for self-expression, caught in the nets of the massification of personality tendencies. This article suggests that a dialectization of professional disputes, within the framework of strict rules appropriate to its implementation as part of occupational health, could play a role in preventing burnout.