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La France a connu une réforme majeure des règles du jeu de son système de relations professionnelles et du droit du travail avec les ordonnances Macron de septembre 2017. L’objectif de cet article est double : analyser les différents facteurs de la faible performance du système français de relations professionnelles et les ambitions et enjeux de la réforme, les choix effectués pour transformer cette situation, et les fragilités, particulièrement en ce qui concerne la négociation collective en entreprise et la modification des seuils qui conditionnent la représentativité des syndicats.

Macron’s gamble on the reform of collective bargaining at company level in France. Facing a real-world testMacron’s 2017 reforms introduced major changes to labor laws and to the labor relations system in France. This article has two objectives: to analyze the factors contributing to the weak performance of the French labor relations system; and to consider the objectives and stakes of the reform, the decisions made in order to transform the situation, and the weaknesses of the reform, particularly in terms of collective bargaining at company level and the changes to the thresholds that condition union representation.