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RésuméDans cet article, l’auteur démontre en quoi l’articulation des temps sociaux est un enjeu central chez les assistants sociaux et souligne le rôle de l’organisation dans cette activité banale de l’existence qui semble a priori relever de décisions individuelles. En partant d’une comparaison de cadres organisationnels contrastés du point de vue de leur degré de formalisation, l’article met en lumière leur influence sur la façon dont le travailleur inscrit son rôle professionnel dans l’espace et dans le temps et dont il l’articule avec ses engagements hors travail. De cette manière, il montre que les assistants sociaux ne sont pas dans des conditions identiques d’articulation pratique de leurs temporalités. Dans un deuxième temps, l’auteur interroge la dimension subjective de cette articulation et illustre l’importance de son harmonisation pour ces professionnels qui sont confrontés à des nœuds de tension mentale inhérents à la nature de leur travail et qui peuvent potentiellement perturber leur disponibilité dans des activités hors travail.

“The articulation of social times as the central stake by the professionals of social work”In this article, the author demonstrates in what the articulation of social times is a central stake by the social assistants and emphasises the role of the organisation in that banal activity of the existence that seems to come a priori under individual decisions. Starting from a comparison of social frames contrasted from the point of view of their formalisation level, the article sheds light on their influence on the way the worker inscribes his professional role in space and time and he articulates it with his out-of-work obligations. This way, he shows that social assistants are not in identical conditions for the practical articulation of their temporality. In a second stage, the author questions the subjective dimension of this articulation and illustrates the importance of its harmonisation for those professionals who are confronted to knots of mental tension inherent to the nature of their work and that can potentially disturb their availability in out-of-work activities.