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Cet article se propose d’analyser les entreprises (organisations) et leurs pratiques managériales à la faveur d’une approche inspirée de l’interactionnisme symbolique qui perçoit dans les interactions (les communications) développées au sein de l’entreprise les fondements de son identité collective et de sa légitimité, au même titre que les rites, les mythes et les valeurs qui en constituent le soubassement symbolique, et lui donnent forme et sens.

This article aims to analyze companies (organizations) and their managerial practices using an approach inspired by symbolic interactionism which perceives in the interactions (communications) developed within the company the foundations of its identity. collective and of its legitimacy, in the same way as the rites, myths and values which constitute its symbolic foundation, and give it form and meaning.