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Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l’efficacité du processus d’appariement par plusieurs biais dont certains n’ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l’embauche (canaux de recherche, méthodes de sélection, temps imparti, personnel investi, etc.) et qualité des appariements à l’aide d’une typologie des efforts mesurés dans l’enquête Ofer 2016 de la Dares. Les employeurs exigeants et patients sont les plus satisfaits de leurs embauches ainsi que ceux très pressés, très flexibles et limitant leur recherche. Les employeurs les moins satisfaits sont ceux trop pressés pour identifier la meilleure candidature parmi celles recueillies au cours de leur large recherche. Classification JEL : J23, J63, M51.

Employers’ recruitment efforts may change the efficiency of the matching process through several channels, some of which have not been identified. This paper analyses the link between the efforts implemented at each stage of hiring (search channels, selection methods, time devoted, people invested, etc.) and the quality of the match using a typology of efforts measured from the Dares 2016 OFER survey. Demanding and patient employers are more satisfied with their recruitments, as well as those who are in a hurry, very flexible and who limit their search. Less satisfied employers are those too hurried to find the best application among those collected during their wide search.