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L’objectif de cet article est d’analyser l’apport des décisions de justice sur le respect de l’égalité des salaires sur une période de 25 ans en France, quel que soit le genre. Il s’agit de comprendre quel type d’égalité est mis en avant par les juges. L’approche judiciaire fait ressortir une articulation entre l’égalité formelle et l’égalité réelle en faisant appel au principe d’équité, ce qui influence les politiques managériales sur les salaires au sein des organisations.

The aim of this article is to analyze the contribution of court rulings on the respect of equal pay over a 25-year period in France, regardless of gender. The aim is to understand what type of equality is emphasized by judges. The judicial approach highlights the link between formal equality and real equality by appealing to the principle of equity, which influences managerial policies on salaries within organizations.

El objetivo de este artículo es analizar el impacto de las sentencias judiciales sobre el cumplimiento de la igualdad salarial entre hombres y mujeres durante un periodo de 25 años en Francia. Se trata de comprender en qué tipo de igualdad hacen hincapié los jueces. El enfoque judicial pone de relieve el vínculo entre la igualdad formal y la igualdad real apelando al principio de equidad, que influye en las políticas de gestión de la remuneración en las organizaciones.