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Algunos sujetos tienen tendencia perjudicar las instituciones que los reciben. Quiebran los vínculos que unen a los profesionales encargados de encuadrarles. Sembrando la discordia alrededor de ellos, estos sujetos externalizan su problemática en el grupo. El ejemplo de una falsa declaración de abuso, proferido por una adolescente contra un educador, ayuda a comprender cómo opera este modo de transfer. Este artículo expone la forma en la que afecta a los equipos hasta el punto de provocar, en ciertos casos, una ruptura interna. Los autores muestran que los profesionales pueden ocuparse después de este tipo de ataque contra sus vínculos, para detectar lo que revela de disfuncionamientos institucionales anteriores. En efecto, dividiendo a los profesionales encargados de encuadrarle, el sujeto no transfiere solamente su problemática en el grupo, revela también deficiencias latentes en el mismo.