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Ces dernières années en Europe, un type spécial de bénévolat est devenu de plus en plus populaire : le bénévolat d’entreprise. Les employés de nombreuses entreprises se sont engagés dans des projets, à la fois sur le plan local et global. Alors que les organisations du secteur social font face à de sévères restrictions budgétaires dans de nombreux pays, les discussions ont porté sur l’engagement pour la société d’acteurs-tiers, tels que les entreprises, les établissements d’enseignement et de formation, et la montée en puissance de leur rôle pour « combler le vide ». Cet article explore les différentes perspectives théoriques sur le bénévolat d’entreprise à un niveau micro (bénévoles), méso (les entreprises et les organisations du secteur social) et macro (États, régions et communautés). Les matériaux empiriques sont tirés du niveau méso, à partir du point de vue des acteurs d’organisations du secteur social, en utilisant une recherche qualitative sur la situation Viennoise.