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En este documento se presenta un estudio en el que se examinan las relaciones entre la apertura a la experiencia, las dimensiones de la participación en la organización y la intención de irse, y se estudia el posible papel moderador de las oportunidades de carrera y desarrollo. El compromiso afectivo mediatiza un vínculo negativo entre la apertura a las experiencias y la intención de irse, mientras que el vínculo indirecto entre la apertura a las experiencias y la intención de irse a través del compromiso de sacrificio percibido es más negativo cuando las oportunidades de carrera son altas. Este estudio muestra, entre otras cosas, que el papel de la apertura a la experiencia en la intención de irse depende del contexto en el que evolucionan los empleados.