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Cet article défend la thèse selon laquelle l’analyse économique du droit est une voie, parmi d’autres, pour établir un dialogue entre l’approche économique et l’approche juridique en matière d’analyse du droit du travail. En premier lieu, sont présentées les raisons pour lesquelles il est légitime de faire de l’analyse économique du droit du travail,tout en soulignant la nécessité - pour que cette analyse soit pertinente - d’étudier finement la façon dont les règles de droit du travail influencent le comportement des acteurs. En second lieu, les auteurs illustrent les apports de l’analyse économique du droit du travail en examinant - d’un point de vue tant théorique que empirique - la validité de l’hypothèse de substitution, hypothèse qui est généralement mobilisée pour rendre compte de l’évolution contrastée des licenciements pour motif économique et des licenciements pour motif personnel depuis les années 1990.

The thesis of this article is that law and economics approach is a way among others to make a dialogue about labor law possible between the economic and the judicial approaches. First the author present the reasons why it is legitimate to make an economic analysis of labor law, underlining the necessity, in order to be relevant, of studying carefully the way in which labor law rules influence the individuals’ behaviours. Second, to illustrate this point they propose theoretical as well as empirical explanations for the evolution in France of the repartition between redundancies and other types of dismissals since the 1990’s.