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Este trabajo se propone examinar el lugar que ocupan las mujeres en los órganos de decisión y supervisión de los bancos en el África francófona y su papel en la creación de valor, así como los determinantes del acceso a estos entornos vinculados a factores de trayectoria vital personal, que tienen que ver con la proximidad o lejanía de los progenitores o del país durante la enseñanza superior. Otro de los factores relevantes es la antigüedad de los bancos. Se examinan, respectivamente, la creación de valor, el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y la cuestión de género en la plantilla, a través del enfoque de la gobernanza, la teoría de los recursos y el enfoque de la cultura organizacional.